保安工作的社會認(rèn)同度不高:簡單體力勞動的工作性質(zhì)及偏低的工資水平，使從業(yè)人員多數(shù)是社會底層人員，基于服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，社會地位較其他行業(yè)低，職業(yè)受尊重程度不夠，加之保安服務(wù)業(yè)發(fā)展初期由于缺乏行業(yè)規(guī)范，個別負(fù)面案例經(jīng)過媒體的報道，在社會上形成了不良影響和偏見。

在很長一段時間內(nèi)保安服務(wù)一直處于從業(yè)人員缺乏自信心、社會缺乏認(rèn)同度的尷尬局面，嚴(yán)重制約了優(yōu)秀人才的引入。

反之保安工作成了無數(shù)人職業(yè)規(guī)劃的跳板，一旦出現(xiàn)其他更好的擇業(yè)需求，便很容易會選擇離職。

在從業(yè)者流動性居高不下從業(yè)人員需求量大的情況下，不得不降低準(zhǔn)入門檻以保證崗位人員得到及時補充。

但在個體層面由于保衛(wèi)工作主要負(fù)責(zé)預(yù)防事故發(fā)生，工作效果并不顯而易見，對機關(guān)尤其是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的效益并不是直接且立竿見影的，東莞保安公司了解若企業(yè)與機關(guān)一直無安防事故發(fā)生，保衛(wèi)部門反而很容易被忽視。

因此多數(shù)單位的保衛(wèi)部門工作人員都是用其他部門淘汰或臨近退休的人員來充實。