關于曠工一天扣多少工資合法的問題，以下是一篇簡體的中文文章，希望能對您有所幫助。

首先，我們需要明確一點，曠工一天扣多少工資是合法的，這需要考慮到公司的薪酬制度以及勞動法等相關法律法規(guī)。一般來說，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和合同約定來制定相應的處罰措施，但這些措施必須符合法律法規(guī)的要求。

一、勞動法對曠工處罰的規(guī)定

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和合同約定制定相應的規(guī)章制度，其中包括對曠工處罰的規(guī)定。但是，這些規(guī)定必須合法、公正、公平，不能違反法律法規(guī)和勞動法的相關規(guī)定。

二、曠工一天扣多少工資合法

一般來說，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和合同約定來制定相應的扣款標準。但是，扣款標準不能過高，也不能過低。過高會導致員工的工作積極性受到打擊，過低則無法起到應有的警示作用。

對于曠工一天扣多少工資的問題，我們建議用人單位可以根據(jù)以下因素進行考慮：

1. 公司的薪酬制度：公司的薪酬制度是決定扣款數(shù)額的基礎之一。如果公司的薪酬制度中明確規(guī)定了曠工處罰的扣款標準，那么應當按照該標準執(zhí)行。

2. 當?shù)胤煞ㄒ?guī)：我國各地的法律法規(guī)不盡相同，對于曠工處罰的數(shù)額也有不同的規(guī)定。用人單位應當了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定扣款數(shù)額。

3. 員工的工作表現(xiàn)：員工的工作表現(xiàn)也是決定扣款數(shù)額的重要因素之一。如果員工平時工作表現(xiàn)良好，偶爾曠工一天，可以適當減少扣款數(shù)額；如果員工經(jīng)常曠工，則應當按照公司規(guī)定的扣款標準進行處罰。

總之，用人單位在制定扣款標準時應當綜合考慮以上因素，確保扣款標準合法、公正、公平，同時也能起到應有的警示作用。

三、其他注意事項

除了扣款數(shù)額的確定外，用人單位還應當注意以下問題：

1. 提前通知：用人單位應當在員工曠工后及時通知其所屬部門或人事部門，告知其曠工的情況和處罰決定，并給予員工申訴或解釋的機會。

2. 公正公開：用人單位應當確?？劭顦藴实墓凸_，讓員工了解公司的規(guī)章制度和扣款標準，避免出現(xiàn)不公平、不公正的情況。

3. 合理溝通：對于經(jīng)常曠工的員工，用人單位應當與其進行合理溝通，了解其真實原因或困難，盡可能幫助其解決問題或提供幫助和支持。

綜上所述，用人單位在制定曠工一天扣多少工資的合同時，應當綜合考慮多種因素，確?？劭顦藴屎戏?、公正、公平，同時也要注意其他相關問題，以維護良好的勞動關系和員工的積極性和工作表現(xiàn)。