在許多工作協(xié)議中，競業(yè)協(xié)議是一個常見的條款。這些協(xié)議通常要求員工在離職后一定時間內不得在同行業(yè)或相關行業(yè)內競爭。然而，有時候公司可能會違反競業(yè)協(xié)議，不支付相應的補償費用。如果你發(fā)現(xiàn)自己處于這種情況中，以下是一些建議來處理這個問題。

首先，仔細閱讀競業(yè)協(xié)議條款。確保你完全理解協(xié)議的內容，包括補償條款、支付方式和時間等。如果你對協(xié)議的任何部分有疑問，最好直接與公司的人力資源部門聯(lián)系，并詢問你的權利和義務。

如果公司沒有支付補償費用，你可以嘗試與公司溝通。與人力資源部門或上級領導進行坦誠的對話，解釋你的情況并詢問為什么沒有得到補償。有時候，公司可能會誤解條款或遇到財務問題，這些問題可以通過有效的溝通得到解決。

如果公司仍然拒絕支付補償費用，你可以考慮尋求法律咨詢。咨詢專業(yè)律師可以幫你了解你的權利和可能的法律途徑。一些州法律規(guī)定了競業(yè)協(xié)議的有效期和補償要求，如果你認為公司違反了這些規(guī)定，你可以尋求法律保護。

此外，你可以尋求勞動仲裁委員會的幫助。他們可以協(xié)助你與公司進行談判，并為你提供法律建議。如果公司仍然拒絕支付補償費用，他們可能會采取行動，例如發(fā)布命令或起訴公司。

最后，你可以考慮向相關機構投訴或尋求公眾輿論的支持。你可以向勞動監(jiān)察部門、消費者保護組織或社交媒體平臺等機構求助，分享你的經(jīng)歷并尋求幫助。

無論你選擇哪種方法，都要保持冷靜和耐心。在與公司溝通和處理法律問題時，確保你有充分的證據(jù)支持你的立場和權利。通過上述建議，你可以更好地處理簽了競業(yè)協(xié)議公司不給補償?shù)膯栴}。

請注意：以上建議僅供參考，并不能替代專業(yè)法律咨詢。在采取任何行動之前，務必尋求法律專業(yè)人士的意見。