在工作中，我們常常會遇到各種問題，其中之一就是公司拖欠工資。如果公司拖欠工資超過三個月，這不僅會影響到我們的生活，還會對我們的工作積極性產生負面影響。因此，了解公司拖欠工資的賠償問題非常重要。

首先，我們需要了解相關的法律法規(guī)。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的工資。如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，相關部門會依法進行處理。

如果公司拖欠工資超過三個月，員工可以要求公司支付賠償金。賠償金的數額通常按照未支付的工資數額和時間來計算，具體數額可能會受到地區(qū)和行業(yè)的影響。一般來說，賠償金的數額會比正常工資要高一些，但是具體數額需要參考當地的法律法規(guī)。

除了要求賠償金之外，員工還可以通過其他方式來維護自己的權益。例如，可以向公司提出警告，要求公司及時支付工資；可以向工會或上級組織反映情況，尋求幫助和支持；可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護自己的權益。

最后，員工需要知道的是，維護自己的權益是一個長期的過程，需要耐心和毅力。在這個過程中，需要不斷了解相關的法律法規(guī)和政策，保持積極的心態(tài)和良好的心態(tài)。同時，也要注意保持與公司的溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

總之，公司拖欠工資超過三個月是一種嚴重違反勞動法的情況，員工有權要求賠償金和其他形式的補償。在維護自己的權益時，需要了解相關的法律法規(guī)和政策，保持積極的心態(tài)和良好的心態(tài)，尋求雙方都能接受的解決方案。