員工要告我未簽合同，該如何補救？

在本文中，我們將討論如何處理員工提出未簽合同指控的情況，并提供一些補救措施和法律建議。

首先，要冷靜地接受員工提出的指控。確保與員工進行坦誠的溝通，了解他們的訴求，并確保記錄下所有相關的溝通記錄，例如電子郵件、電話記錄等。

第一步，進行自我審查?；仡櫣镜恼衅噶鞒毯蛦T工入職手續(xù)，確保所有必要的合同都在適當的時間簽署。同時，檢查公司的內部規(guī)章制度，確保員工手冊中包含了與合同相關的條款和規(guī)定。

第二步，與員工進行協商。嘗試與員工進行對話，了解他們的訴求，并尋求和解的可能性。如果可能的話，提供合理的補償或賠償，以平息員工的指控。

第三步，準備應對法律程序。如果協商未能解決問題，員工決定采取法律行動，公司需要準備應對可能的法律程序。咨詢專業(yè)的勞動法律顧問，了解公司的權利和義務，以及如何應對員工的指控。

第四步，收集證據。在準備應對法律程序的過程中，公司需要收集與未簽合同相關的所有證據。這可能包括員工的入職登記表、郵件記錄、聊天記錄等。確保這些證據的收集是完整的、準確的和可追溯的。

第五步，與律師合作。如果公司決定采取法律行動，聘請專業(yè)的勞動法律顧問與您合作是非常重要的。他們將提供法律建議，幫助您應對員工的指控，并保護公司的權益。

最后，不要忘記與上級管理層溝通。在處理此類事件時，與上級管理層保持溝通是非常重要的。他們可能需要參與決策過程或提供支持。

總結：

面對員工要告公司未簽合同的情況，采取積極的補救措施至關重要。通過自我審查、協商、準備應對法律程序、收集證據和與律師合作，以及與上級管理層溝通，公司可以采取適當的行動來解決問題并保護公司的權益。請記住，這只是一篇基本的指南，具體情況可能因公司、行業(yè)和地區(qū)而異。如有需要，建議咨詢專業(yè)的法律顧問。